玖鼎-北京国安新帅来了！已介入引援工作，球迷愁闷：为什么年年换帅？-玖鼎

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　　日前，北京国安敲定蒙哥马利出任新帅，就差周金辉签字官宣，新帅已提早深度介入引援工作的。回首过往十年，国安改换了15主帅，平均每一年一换，如斯动荡水平在中超唯一档。那末，为什么会呈现这类环境呢？

　　成就的急功近利是换帅最直接的导火索。作为中超传统朱门，国安始终将 “争冠” 视为焦点方针，俱乐部高层对战绩的容忍度极低。近十年间，除施密特执教期间拿下一座足协杯冠军（本赛季代办署理主帅带队足协杯夺冠），球队其余赛季均颗粒无收，一旦联赛开局不顺或要害战争掉利，主锻练便成为重要 “背锅侠”。这类 “唯成就论” 的查核逻辑，完全疏忽足球活动的成长纪律 —— 新帅构建战术系统、磨合声势最少需要1-2个赛季，而国安常常不给锻练足够的时候沉淀，动辄半途换帅 “救火”，反而让球队战术断层、声势动荡，堕入越换越差的怪圈。

　　治理架构的紊乱与权利碎片化，进一步加重了帅位的不不变性。此次蒙哥马利的遴选进程，由老板周金辉亲身下场对接，绕过了常规治理层直接与掮客人沟通，这一细节表露了国安持久存在的治理恶疾。此前俱乐部虽曾打算引进体育总监搭建专业治理系统，但终究未能落地，高层权利高度集中又缺少清楚分工，致使决议计划朝四暮三。李明离职后，国安更是呈现权责真空，多人介入治理却无人能承当终究责任，这类紊乱的治理模式让主锻练缺少不变的撑持系统，战术计划随时可能被高层干涉干与，一旦呈现不合，换帅便成为最简单的解决体例。

　　战术线路的频频扭捏，让每任新帅都要推倒重来，堕入无停止的重建。国安一向标榜 “手艺流” 气概，但现实选帅却缺少联贯性：从施密特的高压逼抢，到热内西奥的务实还击，再到塞蒂恩的传控尝试，每任主帅都带来判然不同的战术理念，球员需要不竭顺应新系统，底子没法构成战术传承。更要害的是，新帅常常陪伴着年夜范围声势调剂，致使球队每一年都处在 “从头磨合” 状况，难以堆集战役力。此次蒙哥马利偏好直接简明的打法，与国安传统手艺流气概存在差别，若将来战绩波动，生怕又会重蹈前任复辙。

　　球迷的高等候与舆论压力，也让俱乐部在换帅问题上难以沉着决议计划。作为具有深挚球迷根本的朱门，国安球迷对球队的要求远超通俗球队，不但寻求成就，更注重角逐进程的不雅赏性。一旦球队表示欠安，主场嘘声、社交媒体攻讦便会遮天蔽日，这类舆论压力会直接传导至俱乐部高层。为了停息球迷不满，高层常常会选择换帅来 “给球迷一个交接”，而非从久远计划动身不变团队，这类被动的决议计划逻辑进一步加重了帅位的动荡。

　　另外，锻练权责与资本撑持的不匹配，也让新帅难以安身。国安历任主帅虽背负争冠压力，但在引援、声势调剂等要害环节缺少足够话语权，此次蒙哥马利提早介入引援看似放权，实则是高层急在看到成效的短时间考量。当球队表示未达预期时，高层既不肯反思治理与引援的问题，也不肯承当决议计划责任，只能经由过程改换主锻练转移矛盾，构成恶性轮回。

　　综合来看，国安高频换帅的焦点关键在在 “急功近利” 的心态与 “缺少专业计划” 的治理。若不解决成就查核短视、治理架构紊乱、战术线路扭捏的深层问题，即使蒙哥马利上任并提早介入引援，也未必能打破帅位动荡的魔咒。

　　（罗掌柜）